做了一年前端不想做了（为什么越来越多的人不想做程序员了）

本文目录

• 为什么越来越多的人不想做程序员了
• 从培训班出来的前端，一年换了七八家公司，不是试用期被辞退，就是任务难度大，自己辞职了该怎么办
• 35岁前端程序员只有1年开发经验，重新找工作不好找，还有坚持的必要吗还是说转行吧
• 一份工作至少做多久才可以跳槽
• 前端工作胜任不了,马上要交付了,可以离职吗
• 我感觉我真的不适合做程序开发，工作一年还是初学者的水平，有点想放弃了
• 什么情况下你会选择毫不犹豫地辞职

为什么越来越多的人不想做程序员了

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

1.行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。

我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。

除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。

2.年龄和身体

程序员这行确实是比较吃青春饭的。

1.看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2.年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3.年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4.随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5.年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6.身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。

3.技术性淘汰

技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？

甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”

4.社交问题

我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。

1.我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2.程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3.除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4.没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。

5.付出与收入不成比例

相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。

但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。

6.不稳定带来的压力

这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？

1.职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2.情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3.收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。

7.要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

从培训班出来的前端，一年换了七八家公司，不是试用期被辞退，就是任务难度大，自己辞职了该怎么办

积累不足，要么回去继续充电，要么先找个收入较低的公司铺垫一下，要不然总是本事跟不上收入，哪家公司也不会留你的。眼下你还年轻，面试的职位层级低，通过率还高一些，等过几年面试都是针对资深程序员的水平来面的话，你就完全没戏了，连短期混一下的机会都不会有。

35岁前端程序员只有1年开发经验，重新找工作不好找，还有坚持的必要吗还是说转行吧

对于这个问题，我的建议是：首先你需要认真分析自己的情况和职业发展前景，并权衡各种因素，做出明智的决策。
如果你认为前端开发是一个你喜欢且有兴趣追求的职业，并且你已经具备了一年的工作经验，那么我认为你完全有坚持下去的必要。尽管说重新找工作可能会比较困难，但你可以通过努力学习、不断提升技能、积极参加社区活动等方式来扩大自己的知识面和人脉，增加自己的竞争力。此外，可以考虑到一些小型或初创公司，这些公司通常更愿意给有潜力的候选人提供机会，并且往往提供更开放的工作环境，有利于你的成长。
当然，如果你认为前端开发并不是你真正热爱的事情，或者市场竞争压力大，你也可以考虑转行。在做出决策之前，你可以尝试去探索其他职业方向，了解其所需的技能和市场需求，看看是否有适合自己的地方。如果你决定转行，我建议你在转行前做好充分的准备，包括学习新技能、了解新行业、积累工作经验等。
总之，职业发展是一个长远和复杂的过程。你需要认真思考自己的情况和职业前景，并根据实际情况做出明智的选择。

一份工作至少做多久才可以跳槽

文/林小白

其实跳槽时间长短没有明确的合适不合适。但如果你的心态是，不知道自己是否能干好，不知道这份工作是否有发展空间，我的建议是干满半年。

一般现在公司的试用期在3个月，如果你才去一两个兴趣，就觉得这份工作和你哪哪都不合，那么你就趁早离开吧。我就曾找了一份工作，才去了一周就决定走人了。这一周的时间里我看到员工状态是浑浑噩噩的，同事之间基本零交流，所做的工作虽说是“”，实际上就是在复制黏贴，这让我马上意识到不是我要做的工作，我立刻就走了。

但如果一份工作你已经做了，并且觉得不好也不坏。那么你不妨先挺过试用期再说，过了试用期觉得也还行，那至少做满半年吧。因为在试用期内，你接触到的工作还是比较表面的，而大概半年的时间，你对公司、员工关系、工作内容、流程衔接以及个人发展空间，都能够了了解到了。这时候再去权衡，你是留是走就比较妥当了。

同样，一份工作如果你做起来很有压力，我也建议你做满半年。也许刚开始你是因为不熟悉，或者还没适应，导致工作成效不佳，所以多给自己一点时间，再观望看看。挺不过去的时候，就告诉自己“反正就半年，实在不行，我半年后就跳槽”呗。

作者：林小白，简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

前端工作胜任不了,马上要交付了,可以离职吗

可以离职，不喜欢或者不适合的工作岗位都可以离职，感觉不适合的工作就不要勉强，因为工作是要以长久做打算，不是一天两天的，不适合就不想干，不想干干得就不开心，也没劲。所以不适合的工作岗位就离职吧！

我感觉我真的不适合做程序开发，工作一年还是初学者的水平，有点想放弃了

其实现在的程序员有好多都不是科班出身，好多都是各个培训机构里面出来的，那又如何呢？其实工作是兴趣所向，你说你对网站，PHP感兴趣，然后学习并且得到了一份相关工作，这不是很好嘛？才一年你就要放弃了？在互联网工作，尤其是IT，技术的更新迭代很快的，就要不断的去学习，养成一个学习的好习惯。
我也是程序媛，刚开始工作也是百度，谷歌，不断的用别人造好的轮子，其实没事，只要你自己用完之后能记住，而且下次有同样需求的时候，能够很快的用运到，那就是你的技术积累了啊。
至于你说的逻辑问题，对于程序来说就更简单了，只有一个基调，非0即1。在这个基础上去叠加。慢慢来，积累……
加油吧

什么情况下你会选择毫不犹豫地辞职

       在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下，我会选择毫不犹豫的辞职。

一．压力过大

       如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。

二．没有成长

       如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。

三．办公室潜规则

       当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。