十堰人才市场招聘信息（十堰市人才引进政策2022）

本文目录

• 十堰市人才引进政策2022
• 2020湖北十堰市人民医院高层次人才招聘简章【27人】
• 数控工人怎么招聘
• 2022湖北省十堰郧西县引进高层次及急需紧缺人才公告【257人】
• 在十堰什么地方可以找到兼职工作啊
• 2021湖北十堰市西苑医院高层次人才招聘简章

十堰市人才引进政策2022

为深入实施创新驱动发展战略、人才强市战略，2022年十堰市直事业单位计划面向全国引进一批硕士、博士及高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
2022年十堰市直事业单位计划引进硕士、博士及高层次人才58名。具体岗位及条件详见《2022年十堰市直事业单位引进硕士、博士及高层次人才岗位需求目录》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有岗位所需专业知识和业务能力；
6．原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日之后出生），硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日之后出生）；有特殊要求的，以岗位需求目录为准；
7．符合引进岗位要求的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报名
曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合惩戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
已在十堰市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员，不得应聘事业单位。
三、政策待遇
1．薪酬待遇。试用期满考核合格后，在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇；试用期满考核合格后，在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇。
2．人才津贴。引进的博士、硕士研究生，在最低服务期内，除正常工资津补贴外，按照博士研究生8万元／人／年（生活补贴3万元／人／年、岗位补贴5万元／人／年），连续发放3年；硕士研究生最高5万元／人／年（生活补贴2万元／人／年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元／人／年），连续发放3年。
3．住房保障。引进的博士研究生可申请不超过140平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的60％购买承租的住房；硕士研究生可申请不超过100平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的80％购买承租的住房。
4．家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生的配偶随迁安置，由用人单位商有关部门妥善予以安排；引进的博士、硕士研究生的子女入读公办幼儿园和义务教育阶段的学校，由市、区两级教育行政部门负责统筹安排、优先办理。
四、引进方式
按照《十堰市引进高层次人才工作流程》（十人才〔2019〕9号）《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发〔2018〕16号）有关要求组织实施。
1．个人报名。报名采取网络报名的方式进行，一人限报一个职位。报名人员可通过《2022年十堰市直事业单位引进硕士、博士及高层次人才岗位需求目录》联系电话与用人单位联系。报名时应将以下资料电子扫描版发用人单位邮箱：《十堰市2022年引进硕士、博士及高层次人才报名表》（附件2），本人毕业证、学位证、有效居民身份证，以及报名职位所需其他相关材料。集中招聘的报考人员属应届高校毕业生的，应于2022年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。用人单位将审核结果告知考生。
2．时间安排。报名自公告之日起截止2022年3月28日，引才招聘面试考核在5月底前集中完成，7月上旬左右完成聘用手续办理。
3．资格审查。用人单位及其主管部门按照公告发布的资格条件对报考人员进行资格审查。对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、信息的，一经查实取消报名资格。
4．考试与考核。市直事业单位人才引进，根据岗位工作实际，采取适当方式对审核通过人员就相关理论知识、专业技能等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选。
5．考察与体检。事业单位引进人才，根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序、方法及体检项目和标准，参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）有关规定执行。
6．公示和聘用。根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。
7．待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将人才津贴发放到位。
8．服务期限。市直事业单位引进的博士、硕士研究生在我市最低服务期为5年（经组织调动的除外）。
五、防疫要求
应聘人员应当遵守疫情防控相关规定，配合做好疫情防控相关工作。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消应聘资格，交有关部门依法追究相关责任。
六、纪律要求
各用人单位党委（党组）对人才引进工作负主体责任，要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
七、其他事项
本公告由十堰市委人才工作领导小组办公室、十堰市人力资源和社会保障局共同解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0719－8116397、0719－8652178。

2020湖北十堰市人民医院高层次人才招聘简章【27人】

　　根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部第六号令)、《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(十政办发〔2012〕106号)、《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)等相关文件精神，结合医院编制、岗位空缺情况和工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，十堰市人民医院现面向社会公开招聘高层次人才27人。有关事项公告如下：
　　一、招聘对象和报考条件

　　(一)招聘对象

　　1、取得相应学历学位的硕士应届毕业生，年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生);专业对口的非应届硕士毕业生，年龄可以放宽至35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

　　2、取得相应学历学位的博士研究生，年龄在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

　　3、取得正、副高级专业技术职务任职资格5年以上，专业对口且年龄在45周岁以下(1975年1月1日以后出生)的非本市行政区域内户籍人员。

　　具体岗位和条件详见附件1：《十堰市人民医院高层次人才

　　招聘岗位和条件一览表》)

　　(二)报考条件

　　1、遵纪守法、品学兼优、责任心强、有较强的沟通交流及语言表达能力，无任何不良记录;

　　2、具备适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需的专业知识和业务能力，符合岗位所要求的学历、学位、资格以及其它要求，有相关岗位工作经历者优先，聘用后能够按要求及时到岗工作;

　　3、有下列情形之一的人员不得报考：十堰市(含县市区)行政事业单位在编人员;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;法律法规及有关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘程序及相关要求

　　(一)报名、资格审查。

　　1、报名时间。2020年12月31日-2021年1月7日。

　　2、报名程序。应聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)，到十堰市人民医院行政楼二楼人力资源部现场报名。报考人员只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。

　　3、报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》(附件3)，对所提供的信息真实性、准确性负责。对提供虚假报考材料及不符合招聘资格条件的人员，一律不允许报名，即使报名参加考试的，一经核实，取消其资格，并计入个人诚信档案。

　　4、资格审查。对符合应聘条件和岗位要求的报名人员进行资格审查，应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等相关证件的原件及复印件。

　　(二)面试。重点测评应聘人员与岗位相适应的基本知识、基本技能和基本素质等方面的综合能力。

　　对符合招聘条件的高层次人才，报名人数与招聘岗位形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比大于1:1)，由十堰市人民医院统一组织面试，市卫健委、市人社局和市纪委派驻卫健委纪检组参加巡视，指导监督。对未形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比等于1:1)，由十堰市人民医院进行考核。

　　1、面试时间：2021年1月31日前

　　2、面试地点：十堰市人民医院多功能厅(门诊负一楼)。

　　考生持本人第二代身份证原件参加面试。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃资格。

　　3、成绩计算。面试满分为100分，面试成绩当场公布。

　　(三)成绩公示。面试成绩从高到低按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。经市卫健委、市人社局审核后，面试结束的当天，在十堰市人民医院对进入体检人选进行公示，公示期5个工作日。

　　(四)体检、考察。由医院统一免费组织体检，并进行心理测试。体检合格人员由医院采取函调、档案考察或实地考察等形式对现实表现情况进行考察。市卫健委、市人社局负责指导、监督。

　　(五)院党委会审定、公示。医院人力资源部将面试评分、体检、考察结果等情况汇总，经院党委会研究通过，提出拟招聘人选。经市卫健委、市人社局审核后，在十堰市人力资源和社会保障局网站、十堰市卫生健康委员会网站、十堰市人民医院网站公示，公示期5个工作日。经公示无异议后确定聘用人选。

　　(六)聘用审批。按照国家事业单位人事管理的有关规定，医院与聘用人员签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。被聘人员无正当理由逾期(自接到医院聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　招聘咨询电话：

　　十堰市人民医院人力资源部0719-8637029/8637629

　　(地址：湖北省十堰市朝阳中路39号)

　　点击下载》》》

　　 十堰市人民医院高层次人才招聘岗位和条件一览表.xls
　　 十堰市人民医院招聘工作人员报名表.doc
　　 十堰市人民医院招聘工作人员诚信书.doc

数控工人怎么招聘

众所周知，“人才”是提升公司核心竞争力的重要因素，是企业最宝贵的财富之一。所以人才招聘自然是非常重要的环节，也是各大企业面临的难点。

目前，网络招聘已经成为主要人才招聘渠道，其特点是便捷、成本低，然而招聘时受平台能力限制，或流程细节处理不好，就会大大影响招聘效果。

尤其是像制造业企业，对岗位能力的要求通常要非常精确，拿数控加工举例，这部分人才非常有限，流动性也相对较低，但市场需求很大，于是给一些企业的招聘带来了难度。

很多HR抱怨，网络上发布的招聘信息浏览量少，投递的人也少。实际上，网络招聘并非是给平台付费后，发布了招聘信息就可以了，更需要主动出击。

那怎样做才能提升网络招聘效果呢？今天就以数控加工人才举例，为各位HR朋友们整理一些网络招聘干货技巧：

 1.尽量多发布职位：

比如数控加工下有多个岗位需求，那么就可以尽量细分，尽可能多发布岗位，这样便于提高公司职位搜索量，提高公司和岗位曝光，提高应聘率和平台推荐率。

2.多样化发布岗位：

一个数控相关职位可以有多种名称，但是要求关键词可以基本一致，这样能保证相应的求职者尽可能多的搜索到自己的公司，而且可以避免长期招聘同一岗位。

3.认真填写岗位JD：

一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，避免同质化过强的描述，理性描述与感性关怀结合，突出差异性优势，如工时短等，触发求职者对岗位的好奇。

4.完善企业介绍信息：

HR应该结合平台功能，发挥文字和图片的作用，如数控加工的产品、工具、环境等，增强求职者的了解，提高招聘的效果，并能对品牌进行有效的宣传。

5.准确填写岗位分类：

发布岗位时，公司行业和职位类别定位不明确，如机械制造填写成新能源，一定会导致求职者搜索困难，平台推荐不准确，错失大量招聘机会。

6.及时刷新信息：

这点能确保自己的公司和岗位排在前列，大多数的招聘网站都有职位的刷新时间，如果职位长时间不刷新，就会位置靠后，降低职位的曝光度。

7.及时回复消息：

如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，所以及时处理消息，才能避免流失人才，给求职者留下好印象，增加彼此的好感度。

8.使用多种方式沟通：

比如在线即时沟通、电话联系、邮箱沟通等等，使应聘者能有多种渠道联系到自己，进一步了解工作相关信息，达成面试意向。

9.主动建立人才库：

数控人才非常紧缺，招聘不能坐等求职者前来应聘，多多收藏人才简历，建立企业人才库，以便在企业需要的时候，及时查找人才，并及时沟通。

10.选择合适的招聘渠道：

俗话说，工欲善其事，必先利其器，想要尽快招聘到合适的数控人才，渠道的选择至关重要，如垂直于蓝领招聘的网站“巨匠人才服务”就是其中的典型。

以上就是本次为HR朋友们整理的数控人才招聘干货，希望能对大家有所启发，祝愿大家都能顺利招到自己理想的数控人才。

2022湖北省十堰郧西县引进高层次及急需紧缺人才公告【257人】

【 #事业单位# 导语】2022湖北省十堰郧西县引进高层次及急需紧缺人才公告【257人】已发布， 报名采取网络报名与现场报名相结合的方式，一人限报一个职位。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

报名条件
　　(一)基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　6.符合引进岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情况之一者不得报名

　　曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现役军人;有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。

　　已在郧西县辖区内机关事业单位的在职在编人员,不得应聘事业单位岗位;已与郧西县辖区内企业建立劳动关系、自发布公告起前两年内在郧西县辖区内缴纳过社会保险的相关人员，不得应聘企业岗位。
引进相关政策
　　(一)事业单位相关政策
　　1.薪酬待遇

　　引进人才享受国家统一规定的事业单位薪酬待遇。

　　2.人才津贴

　　①对引进全日制博士研究生、正高级职称专业技术人才，每人每年发放10万元生活补贴，连续发放3年;对引进硕士研究生、副高级专业职称技术人才，每人每年发放5万元生活补贴，连续发放3年;对引进“双一流”高校全日制本科生，每人每年发放3万元生活补贴，连续发放3年。

　　②被县政府特聘为重点领域、重点产业高级职称技术专家，根据签约任务及贡献大小，聘期内每人每年给予不超过5万元的工作经费补贴。

　　3.职称政策

　　引进的博士研究生当年可初定为中级职务，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职务，申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。

　　4.编制政策

　　事业单位引进“双一流”高校全日制毕业生本科及以上学历人员、副高级职称以上人员、急需紧缺人才，按照“绿色通道”择优考核引进，纳入编制管理。

　　(二)企业相关待遇

　　1.薪酬待遇

　　企业引进的急需紧缺人才，享受所在企业的人才优惠政策以及薪酬、福利待遇。

　　2.人才津贴

　　①对引进的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、全球500强企业高级经营管理人才(职业经理人)等顶尖人才，3年内每年发放25万元生活津贴。对引进的“新世纪百千万人才工程”人选、国家“万人计划”专家人选、中国500强企业高级经营管理人才(职业经理人)等高端人才，3年内每年发放15万元生活津贴。对引进的博士研究生(全日制)、国家“双一流”大学毕业的全日制硕士研究生学位人员、具有正高级专业技术资格人员、享受省政府特殊津贴人员、中国民营企业500强高级经营管理人才(职业经理人)等，3年内每年发放10万元生活津贴。对引进省内外大型企业高级经营管理人才(职业经理人)、高新技术产业、支柱产业以及重点工程急需的高端专业技术人才、管理人才和高技能人才等实用人才，3年内每人每年发放6万元生活津贴。

　　②对新引进到我县企业工作，签订3年以上劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的高校毕业生，给予硕士研究生每年5万元、“双一流”高校全日制本科生每年3万元、全日制其他普通高校本科生每年2万元、全日制其他普通高校专科生每年1万元生活补贴，连续补贴3年。

　　(三)住房保障

　　符合人才公寓入住条件的，可申请入住人才公寓。引进人才在我县购房的，按照《武当人才支持计划》(十人才〔2019〕4号)规定标准的50%，享受购房补贴;引进人才租房的，房租由县财政全额补贴，连补3年。
引进程序
　　参照《十堰市引进高层次人才工作流程》(十人才〔2019〕9号)《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)等人才引进有关要求组织实施。
　　1.个人报名。报名采取网络报名与现场报名相结合的方式，一人限报一个职位。报名人员可通过《郧西县2022年度事业单位高层次及急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)中用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系。报名时应填写《郧西县2022年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并提供本人毕业证、学位证、有效居民身份证，以及报名职位所需其他相关材料的复印件及电子扫描版。

　　2.时间安排。引才报名自公告之日起截止2022年4月20日。

　　引才招聘面试及考核在5月中旬前集中完成，7月上旬左右完成聘用手续办理。企业按照相关程序自行组织实施，全年有效。

　　3.资格审查。用人单位及其主管部门按照公告发布的资格条件对报考人员进行资格审查。对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、信息的，一经查实取消报名资格。

　　4.考试与考核。事业单位人才引进，根据岗位工作实际，对审核通过人员采取面试方式确定拟引进人选。企业引进人才由各企业自主开展。

　　5.考察与体检。事业单位引进人才，根据面试情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序、方法及体检项目和标准，参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)有关规定执行。企业引进人才的考察体检工作由所在辖区组织、人事及行业主管部门商用人单位确定。

　　6.公示和聘用。根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期一般为5个工作日。经公示无异议的,签订人才引进协议，办理聘用手续。

　　7.待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将人才津贴发放到位。

　　8.服务期限。县直事业单位引进人才在我县最低服务期为5年(经组织调动的除外);其他单位引进人才应与招聘单位签订聘用(劳动)合同,服务最低年限不少于3年，服务期从录用之日或签订聘用(劳动)合同之日起计算。
防疫要求
　　应聘人员应当遵守疫情防控相关规定，配合做好疫情防控相关工作。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消应聘资格，交有关部门依法追究相关责任。

纪律要求
　　各用人单位党委(党组)对人才引进工作负主体责任，要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

其他事项
　　本公告由中共郧西县委人才工作领导小组办公室、郧西县人力资源和社会保障局共同解释，未尽事宜另行公告。咨询电话:0719-6231216、0719-6227422。
　　1.郧西县2022年度事业单位高层次及急需紧缺人才引进岗位表

　　2.郧西县2022年引进高层次及急需紧缺人才报名表

在十堰什么地方可以找到兼职工作啊

1. 在线招聘平台：可以在各大招聘网站、微信公众号、App上搜索十堰岗位信息，提交简历。2. 实体招聘中心：十堰市各区人力资源市场、社区服务中心、大型超市、购物中心、餐厅等都可能招聘人员。3. 校园：学生可以到学校的就业中心或者团委了解信息，也可以在学校内发传单、看公告招聘信息。4. 朋友介绍或口碑传播：可以向身边的朋友、亲属、老师等打听信息，或者在社交平台发布自己的求职需求，寻求推荐。5. 利用自身特长、爱好：如果有特殊的才艺或技能，比如音乐、手工、美食制作等，可以自己开展小业务，赚取收入。

2021湖北十堰市西苑医院高层次人才招聘简章

【 #医生招聘# 导语】2021湖北十堰市西苑医院高层次人才招聘1人，报名时间：2021年12月2日-2021年12月8日， 考 网现将招聘简章原文发布如下：

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人事部令第35号)和《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)等相关文件精神，结合医院编制、岗位空缺情况和工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，十堰市西苑医院现面向社会公开招聘高层次人才1人。有关事项公告如下：
　　一、招聘对象和报考条件

　　(一)招聘对象

　　1、取得相应学历学位的硕士应届毕业生，年龄在30周岁以下(1991年1月1日以后出生);专业对口的非应届硕士毕业生，年龄可以放宽至35周岁以下(1986年1月1日以后出生)。

　　2、取得相应学历学位的博士研究生，年龄在40周岁以下(1981年1月1日以后出生)。

　　3、取得正、副高级专业技术职务任职资格5年以上，专业对口且年龄在45周岁以下(1976年1月1日以后出生)的非本市行政区域内户籍人员。

　　具体岗位和条件详见附件1：《十堰市西苑医院高层次人

　　才招聘岗位和条件一览表》

　　(二)招聘条件

　　1、政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。

　　2、热爱医疗卫生事业，具有岗位所需的专业知识和业务能力,符合岗位表招聘条件。

　　3、身体健康，具有适应招聘岗位要求的身体条件。

　　4、有下列情形之一的人员不得报考：涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;尚未解除党纪、政纪处分的人员;十堰市(含县市区)行政事业单位在编人员;法律法规及有关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘程序

　　(一)报名、资格审查

　　1、报名时间。2021年12月2日-2021年12月8日。

　　2、报名程序。报考人员可在招聘公告规定的时间内提交简历及学信网学历和学位认证报告至十堰市西苑医院人事科办公室或指定邮箱thyyxyyq@163.com。

　　3、报名要求。报考人员填写《应聘事业单位工作人员诚信书》(附件3)，对所提供的信息真实性、准确性负责。对提供虚假报考材料及不符合招聘资格条件的人员，一律不允许报名，即使报名参加考试的，一经核实，取消其资格，并计入个人诚信档案。

　　4、资格审查。

　　对符合应聘条件和岗位要求的报名人员进行资格审查，应聘人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等相关证件的原件及复印件。

　　(二)试岗

　　通过资格审查人员进入试岗程序。试岗含笔试、专业技能考核、PPT汇报等，试岗成绩在综合成绩中所占比例为50%。

　　(三)面试

　　1、面试方式：结构化面试。

　　对符合招聘条件的高层次人才，报名人数与招聘岗位形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比大于1:1)，由医院统一组织面试，市卫健委、市人社局和市纪委派驻卫健委纪检组参加巡视，指导监督。对未形成竞争比例的(即：报名人数与招聘岗位比等于1:1)，由医院进行考核。

　　2、面试时间地点：在2021年12月26日前根据专业应聘者情况适时组织面试。

　　3、面试成绩：面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩在综合成绩中所占比例为50%，加上试岗成绩的50%，得到最终综合成绩。

　　(四)综合成绩公示

　　按综合成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。经市卫健委、市人社局审核后，面试结束的当天，在十堰市西苑医院对进入体检人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　(五)体检、考察

　　体检由医院统一组织，市卫健委、市人社局负责指导、监督。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发140号)等规定组织实施和行业有关规定执行。体检合格人员由医院采取函调、档案考察或实地考察等形式对现实表现情况进行考察。

　　(六)录用人员公示

　　根据体检、考察结果，提出拟招聘人选，经市卫健委、市人社局审核后，在十堰市人力资源和社会保障局网站、十堰市卫生健康委员会网站、十堰市西苑医院公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议后确定聘用人选。

　　(七)聘用审批

　　按照国家事业单位人事管理的有关规定，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，试用期一年。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用资格。受聘人员的工资待遇，执行事业单位现行标准。

　　被聘人员无正当理由逾期(自接到招聘单位聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　三、防疫要求

　　请报名人员积极配合做好疫情防控工作，确保本人近期无发热，咳嗽等异样症状，并按防疫要求做好相关工作。

　　招聘咨询电话：

　　十堰市西苑医院人事科：0719-8582511(地址：湖北省十堰市张湾区西城路271号)

　　十堰市西苑医院高层次人才招聘岗位和条件一览表

　　十堰市西苑医院高层次人才招聘工作人员报名表

　　十堰市西苑医院高层次人才招聘诚信书