猎头招聘网官网（有没有什么好的猎头网站推荐）

本文目录

• 有没有什么好的猎头网站推荐
• 国外的猎头网站有哪些
• 上海口碑好的猎头公司
• 猎聘网简介及详细资料
• 怎么通过猎头找工作
• 大家都是怎么找猎头公司的啊

有没有什么好的猎头网站推荐

好的猎头一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

希望我的回答对你有所帮助！

国外的猎头网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘网站（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

上海口碑好的猎头公司

上海口碑好的猎头公司就是猎上网、科锐国际、南方新华、仲望咨询、乾坤猎头等。

1、猎上网

猎上网通过整合全国各个行业的猎头资源，解决传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的窘境，同时也处理了网络招聘无法进入中高端职位的瓶颈。猎上网已拥有超过3000家企业，覆盖面广，招聘效果显著。

2、科锐国际

公司拥有一支专业的招聘顾问团队，并在18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在互联网领域整体不强的情况下，科锐国际通过聚焦互联网领域，使得公司能够保持较高的曝光度和专业性。

3、南方新华

南方新华是国内首家24小时极速猎头公司，拥有1000+资深顾问和90%甲方工作经验，服务全国范围。作为国内首批知名猎头品牌之一，南方新华以招聘结果为导向，通过强大的管理咨询基因和数字化人才系统，帮助企业快速提升核心人才竞争力。

4、仲望咨询

仲望咨询是一家专注于中高级专业人才的招聘解决方案的公司，成立1998年，总部位上海。公司在上海、亚洲各地设立了13个办事处，员工总数超过300名。

5、乾坤猎头

乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，以人才招聘为核心，专注于高端人才的猎头服务。公司拥有15年的猎头经验和专业服务，在全国设有60多家分支机构，服务覆盖大陆、港澳台、东南亚及北美地区。

以上内容参考：百度百科—猎上网、百度百科—南方新华

猎聘网简介及详细资料

网站介绍

猎聘是国内的中高端人才职业发展平台， 总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网路招聘形式，改变了传统网路招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。

作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。

猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志著猎聘能为用户提供信息保护。

发展历程

2014年12月，猎聘正式上线招聘行业第一款O2O产品"面试快"，根据到场面试进行收费，整合线上线下的招聘资源。

2016年初猎聘推出了"入职快"，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘"猎头式"快系产品以招聘服务为节点，将网路招聘从原来的信息平台转向交易平台。

2017年，猎聘在国内首次发布了两款人工智慧产品"简历透镜"和"职位智慧型评估"，将AI技术套用于招聘场景。

产品服务

为求职者提供服务:

1.高薪职位:每周提供超过10000个高端猎头职位机会;

2.猎头服务:与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得职业规划建议;

3.隐私保护:创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台;

4.精准推荐:创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效;

5.会员尊享:金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜寻排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话简讯提醒，与猎头联系不受限，批量传送自荐讯息，个性化秘书服务。

为企业提供招聘服务:

1.职位发布:通过精准职位发布、搜寻帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的"猎聘通"管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ;

2.品牌曝光:通过网站广告和媒体网路覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ;

3.猎头沟通:通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离;

4.专业服务:针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。

服务体验

猎聘同道 套用，涉足移动端

1、随时随地搜寻高薪职位

2、精准职位实时推荐

3、与专业猎头实时沟通

4、关注猎头获取更多机会

5、全方位隐私保护，跳槽更安全

创新优势

2013年，猎聘网 成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC(Global Career Development Center)。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。

人工审核，提高质量

国内首家推出以"猎头招聘"为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。

实名认证，真实互动

创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。

网站愿景

"让职场人更成功"。

媒体合作

2012年东南卫视《步步为赢》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资 源服务支持。该节目以"精英舞台"展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时"雇主团"均属各行业大标杆企业。

2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选!由"犀利主持"张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为客群树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。

所获奖项

2015年戴科彬获"2015中国人力资源服务业年度十大人物" ;

2015年猎聘网获"德勤中国高科技高成长50强" ;

2015年，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《财富》"2015年中国40位40岁以下的商界精英"十强 ;

2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌 ;

2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖"网际网路行业最佳人力资源服务平台"

2014年猎聘网荣获《商界》杂志"2014年度新锐商业模式奖"

2014年猎聘网荣获《中国企业家》"2014年最具成长性的新兴企业"称号;

2013年猎聘网荣获《北京商报》"年度最受商务人士喜爱社交网路平台" 称号

2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式"最佳人才招聘网站" 称号;

2013年猎聘网荣获《经济观察报》"中国最具创新企业" 称号;

2012创业邦100:猎聘网荣获"2012中国年度创新成长企业100强殊荣";

CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼执行长戴科彬荣获"2012中国十大最具成长性CEO"殊荣

2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌;

2012年中国网路招聘行业最具竞争力品牌;

2012年中国网际网路大会指定官方招聘网站;

2012年德勤-36氪 "明日之星";

2011年猎聘网荣获:"2011年度中国最佳高端人才招聘网站"称号;

2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网路媒体支持单位; 作为21世纪商学院 竞争力调研智库及调研支持单位;

怎么通过猎头找工作

1、首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
2、多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如埃摩森猎头网、沃锐猎头网、安励猎头网、韬才猎头网等等，这些优秀的网站平台发布的职位数量多，职位匹配率高，并且线上猎头顾问的资历也比较深，经验比较丰富，推荐的成功率也较高。这样能够轻松解决如何通过猎头找工作的难题。
3、然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。
4、经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击，给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。

大家都是怎么找猎头公司的啊

怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
第一步，选猎头公司。
　　选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
第二步，看猎头。
猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
猎头的好坏可以从这些方面去判断：
　　是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
　　是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
是否有极强的服务意识。
第三步，询价格。
每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。