企业调查表样本(企业资信调查表是什么)

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企业资信调查表是什么
资信调查是现在商场上常见的一种手段,有利于降低合作风险。很多企业在合作之前都会委托专门的人进行资信调查,资信调查表是给委托方的一个书面反馈,有利于合租的进行。今天法律快车小编和大家讨论的法律问题就是2022年企业资信调查表范本。
2018年企业资信调查表范本。 一、什么是企业资信调查 企业资信调查是一种专对被调查企业的资产进行的调查。通过资信调查工作,能了解投资对象投资环境或合作伙伴的事实真相。借此判断其信用的优劣,并作为决定授信或是否合作。 二、2018年企业资信调查表范本 企业名称: 企业编码: 联系人: 地址: 邮政编码: 联系电话: 营业执照号码: 开户银行: 税务登记证号码: 账号: 一、主营项目及产品: 二、员工状况总人数: (1)大专以上学历: (2)技术人员数量: 三、股权结构股东名称出资额出资方式出资比例 合计——————100% 四、法定代表人及总经理简介法定代表人: 姓名: 性别: 年龄: 学历: 职称: 现住址: 户口所在地: 身份证号码: 重要简历: 总经理: 姓名: 性别: 年龄: 学历: 职称: 现住址: 户口所在地: 身份证号码: 重要简历: 五、借款情况 单位:万元 借款金额: 期限: 债权人: 利率: 到期日: 担保方式: 已还金额: 余额: 对外担保和或有负债情况: 单位:万元 被但保人: 担保方式: 担保金额: 期限: 到期日: 已还金额: 余额: 六、申请担保项目情况 (1)项目内容(简述申请担保项目的主要内容,应包括项目产品的用途、性能、技术含量、质量、项目预计达到的的生产规模、市场占有份额,投资估算及经济效益预测的主要结果) (2)项目资金情况 (3)总投资及完成投资情况(介绍项目预计的总投资、说明已完成投资的资金来源及主要用途。) (4)余缺资金的筹措情况(按资金来源渠道分别说明各项资金来源、预计到位时间、使用条件,利用贷款的要说明贷款条件、利率;企业自用部分应说明筹集计划和可能性)。 企业资信调查不同于个人资信调查,因为一个企业往往有多方面值得考察,因此企业资信调查要考察一个企业的多个方面。以上就是法律快车小编为大家整理的2018年企业资信调查表范本以及相关知识,希望我的文章对您有帮助,祝您阅读愉快!如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
一、什么是企业资信调查
企业资信调查是一种专对被调查企业的资产进行的调查。通过资信调查工作,能了解投资对象投资环境或合作伙伴的事实真相。借此判断其信用的优劣,并作为决定授信或是否合作。
二、2022年企业资信调查表范本
企业名称:
企业编码:
联系人:
地址:
邮政编码:
联系电话:
营业执照号码:
开户银行:
税务登记证号码:
账号:
一、主营项目及产品:
二、员工状况总人数:
(1)大专以上学历:
(2)技术人员数量:
三、股权结构股东名称出资额出资方式出资比例
合计——————100%
四、法定代表人及总经理简介法定代表人:
姓名:
性别:
年龄:
学历:
职称:
现住址:
户口所在地:
身份证号码:
重要简历:
总经理:
姓名:
性别:
年龄:
学历:
职称:
现住址:
户口所在地:
身份证号码:
重要简历:
五、借款情况
单位:万元
借款金额:
期限:
债权人:
利率:
到期日:
担保方式:
已还金额:
余额:
对外担保和或有负债情况:
单位:万元
被但保人:
担保方式:
担保金额:
期限:
到期日:
已还金额:
余额:
六、申请担保项目情况
(1)项目内容(简述申请担保项目的主要内容,应包括项目产品的用途、性能、技术含量、质量、项目预计达到的的生产规模、市场占有份额,投资估算及经济效益预测的主要结果)
(2)项目资金情况
(3)总投资及完成投资情况(介绍项目预计的总投资、说明已完成投资的资金来源及主要用途。)
(4)余缺资金的筹措情况(按资金来源渠道分别说明各项资金来源、预计到位时间、使用条件,利用贷款的要说明贷款条件、利率;企业自用部分应说明筹集计划和可能性)。
企业资信调查不同于个人资信调查,因为一个企业往往有多方面值得考察,因此企业资信调查要考察一个企业的多个方面。
找一份企业员工问卷调查表
公司员工问卷调查表
第一部分 对薪酬、工作、环境、个人发展的意见
1、我与其他公司的同行相比,我对公司的薪资是否满意?为什么?
2、我对公司现行的薪酬制度是否满意? 为什么
3、除了薪酬外,我获得对我的工作贡献和成绩的肯定是否满意? 为什么?
4、我认为自己的能力在公司能否得到充分发挥? 为什么?
5、我认为自己所承担的工作压力是否合理?为什么?
6、 我了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作?
7、你认为公司目前的工作环境是否满意?工作时间的安排是否合理?为什么?
请写下您希望工作时间在哪些方面得到改善 (200字以内)
8、 我认为我在公司的晋升机会有多大? 为什么
9、在公司工作,我可以利用公司的资源,有效开展工作? 为什么?
10、在公司工作,我认为能提高自己的能力,实现我的人生目标? 为什么?
第二部分 对公司行政管理工作的意见
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理凳丛?如果不合理,应在哪些方面还须改进?
2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核?
3、除薪酬外,你最看重:
4、你认猛做为目前工作上存在的最大的问题是:
5、你认为当前的经营管理、人事管理、生产管理、培训教育的最大问题在什么地方?枣知樱
6、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述) (200字以内)
7、你对公司的其他建议(请概述) (200字以内)
第三部分 对公司培训工作的意见
1、公司应对员工进行哪些方面培训?
2.你需要公司在哪些方面对你加强培训?
3.培训时间如何安排?
市场调查表范本
伴随着社会转型,“白领”作为社会结构中占据重要位置的阶层,在社会运行和发展中起到关键作用,已经成为外界和社会学者普遍关注的对象。那么下面是我整理的市场调查表范本相关内容,欢迎参阅。
市场调查表范本篇一
前言:
郑州需要一个可以信赖的白领租房社区。
本调研报告关注的是年轻白领阶层目前在郑州的租房现状,偏时尚、偏小资、偏个性的这一代年轻单身人群,他们在哪儿租房?心理价位多少?对房子的不满之处有哪些?对未来的公寓产品有何诉求?
一郑州白领族群租房市场调研说明
郑州白领族群租房市场调研分别对金水CBD、郑东新区CBD、曼哈顿等区域,采用随机抽样,发放问卷的方式进行调研,共发放问卷330份,符合相关预设条件的有效问卷270份。
调研时间:2015年5月18~22日
调研目标人群:本次调研重点针对白领阶层集中分布区域内的中高端消费场所,如咖啡馆、写字楼,及时尚购物中心内的消费人群进行定向采样。
定向采样群体特征:24到34岁之间,收入5000-8000元,有正当工作,未婚,租房生活。
二被调研人群基本情况
性别比例:其中男性占47.8%,女性占52.2%,女性略高于男性。
年龄层次:24-29岁占68%,30~34岁占32%。30岁以下单身白领比例明显高于30岁以上比例。
职业分布:白领更多的集中于政府管理部门之外的企业,从郑州本土的经济结构来说,以金融类(包含担保理财从业者)、IT类、房地产类、教育培训类、出国留学类、广告类的白领高收入人群居多。
三郑州白领群体租房情况
租房价位:调研数据显示,整体租房价位在1500-3300元区间之内。
从郑州小户型出租市场看,高于3000元/月、50平方以下小户型,目前郑州没有符合这个价格和条件的房子用于出租。
调研结果显示,超过3000元的房租,则对白领租房造成了一定的经济压力。68%的人认为,每月这么高的租金不如直接买房还房贷。
租房主力面积及户型:排除合租群体,目前郑州独租人群,单身白领普遍租房面积在23-45平方之间,户型为标间或一房一厅;情侣同租则面积稍大,一般以一室一厅和两室的户型为主。
从郑州市场上看,排除城中村之外,目前低于23平方户型市场上还没有。
四白领群体主要聚集区域
金水CBD区域
区域主力小户型项目:正弘数码公寓、正弘世豪小公馆、嘉辰时代公寓、国贸360公寓、农科路非常SOHO。
金水CBD区域是目前郑州小户型或公寓类别最最集中的区域。区域居住人群则主要为科技市场、国贸360写字楼、经三路沿线写字楼,东风路沿线写字楼等周边可辐射区域的工作人群。
东区CBD周边区域
区域主力小户型项目:蓝水岸、中凯华府、双河湾、立体世界、祭城安置房
郑东新区CBD周边小户型是目前租房市场上价格相对高的区域。调研结果显示,该区域居住人群普遍以金融、企业总部、大公司驻郑办公人员为主,该人群收入高,对租金价格不敏感,更多的讲去私密性和居住舒适感。
而东区低阶层白领则主要集中在祭城安置房区域。
曼哈顿区域
区域主力小户型项目:曼哈顿广场、名门盛世、首座国际。
五白领群体现有租房环境分析
1.租房生活难谈尊严
白领理应得到更体面的租房生活。
到目前为止,郑州的租房市场仍然是一个卖方市场,二房东或者房主都是一个强势的群体,这让租房的白领们没有尊严,市场也没有契约精神可言。
以数码公寓为例,数码公寓42平米一室一厅,年前年付价格是1800元/月,年后则直接涨到了2000元/月,涨幅超过10%。
统计数据显示,租房的白领青年平均每7.2个月搬一次家; 41.3%的人曾遭遇房东不按合同随意涨价;43.8%的人曾遭遇黑中介克扣甚至被骗中介费;54.1%的人认为租房信息不对称、租房难。
2.物质条件差强人意:
1)户数太多,导致电梯不够用,楼道内较乱
2)小户型集中小区内,有电动车上楼充电问题,以及小区管理不到位,存在安全隐患
3)小户型集中的楼,隔音差,居住群体嘈杂,影响休息
4)很多物业提供的维修服务不满意,对于硬件设施的及时维修很难做到满意。
5)邻里间交流互动比较差,居住人群信任感缺失。
3.安全感的缺失
调研结果显示80%的受访者将安全感列为首要因素;72%受访者认为安全感的缺失主要是因为信任感的缺失。
现有的租房环境,很难让白领族群们有很好的安全感。大部分的出租公寓都面临着以下集中情况:
一是租客职业混杂,比如说像大石桥时尚party、国贸360公寓,几乎已经成为夜生活工作者集中租住地;
二是因为对同层租客的陌生和不了解,导致租户普遍关起门来各自为主,有时相邻住了一两年却仍是形容陌路;
三是以上原因造成的社交行为缺失,以及居住幸福感的缺失。
七郑州白领租房需求
综合调研数据,在价格合理的基础上,白领租房的诉求主要归结为三个方面:安全性、舒适度、便捷性。
1.舒适性:
舒适性的重点在于居住空间。因为小户型普遍使用面积小,所以更讲求使用功能的合理设计。市场上现有的小户型普遍存在设计不合理导致的使用缺陷问题。
从设计上应该充分考虑居住空间的多元化,比如说房型实现立体化、小户型也可以做成复式和错层,满足日常多样的生活需求。
或者是在设计时就要把卧室、客厅、书房等考虑进去,床位的设计采用立体模式,白天能立起当柜子,房间是客厅兼书房,晚上放平后便成为温馨卧室,与大户型的格局无异。
除此之外,白领青年更注重配套,比如说宽带、热水澡、落地窗等等,具有产品创新的小户型将受购房者青睐,这要求小户型项目设计要不断推陈出新。
2.安全性:
1)物质环境安全:
24小时监控录像、严密的安保,进小区必须要门禁,各种安保措施。
2)安全感的建立:
对同租邻居的认知:应该对租客信息做出验证,包括身份证、毕业证、工作证明等,甚至可以将同层租住的信息在同层进行公示。郑州需要一个可信赖的白领租房社区,打消用户对合租伙伴的顾虑。
3.社交需求
对入住租客信息进行采集,如工作、性别、星座、兴趣爱好。为同类爱好人群预留公共活动空间。不定期的美食品尝会、读书会、公寓布置大赛等等,即可丰富白领生活体验,有可增强的租户的黏性和幸福感。
4.租后的服务问题
年轻租客群体普遍以生活简便,省心省力为主要特征。这就要求物业方提供齐全的公共服务保障,如公寓保洁、洗衣店、公寓维修等服务。
市场调查表范本篇二
据智联招聘方面介绍,为更好地了解白领2015春季跳槽意愿,智联招聘特发起2015白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12228份。
谈及对于2015年工作事业的信心,长春地区有66%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为4.00,远高于全国平均水平。
智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展的更好。
已有8.5%的白领开始办离职手续
对新一年的工作有信心是一回事,但对现有的工作是否满意,却是另外一回事。
据智联招聘观察,每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期,导致这个现象的因素包括年终奖已经发放,新一年改变了工作目标,或者个人生活出现了一些变动。记者从智联招聘的调查的数据中看出,长春地区已经有8.5%的白领开始办理离职/入职手续,44.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了40.4%。肯定不会跳槽的比例为6.4%。由此可见,超4成白领有“跳槽”意向。
薪酬水平是白领跳槽主要原因
“在单位呆了三年了,工资一直没有大变化,年前我已经投了几家简历,最近已经有单位联系我,正打算面试谈谈。”长春白领于女士说,让她下决心跳槽的原因是现有单位的薪酬水平不能满足她的需求,而她的同学有一些已经走上了中层岗位,这让她觉得换工作已经迫在眉睫。
智联招聘调查显示,2015年长春地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因,但除了考虑“钱途”,“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。
另外,职位晋升和工作生活平衡也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说,保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
市场调查表范本篇三
一、市场调查报告的格式一般由:标题、目录、概述、正文、结论与建议、附件等几部分组成。
(一)标题
标题和报告日期、委托方、调查方,一般应打印在扉页上。
关于标题,一般要在与标题同一页,把被调查单位、调查内容明确而具体地表示出来,如《关于哈尔滨市家电市场调查报告》。有的调查报告还采用正、副标题形式,一般正标题表达调查的主题,副标题则具体表明调查的单位和问题。如:《消费者眼中的《海峡都市报》枣《海峡都市报》读者群研究报告》。
(二)目录
如果调研报告的内容、页数较多,为了方便读者阅读,应当使用目录或索引形式列出报告所分的主要章节和附录,并注明标题、有关章节号码及页码,一般来说,目录的篇幅不宜超过一页。例如;
目录
1、调查设计与组织实施
2、调查对象构成情况简介
3、调查的主要统计结果简介
4、综合分析
5、数据资料汇总表
6、附录
(三)概述
概述主要阐述课题的基本情况,它是按照市场调查课题的顺序将问题展开,并阐述对调查的原始资料进行选择、评价、作出结论、提出建议的原则等。主要包括三方面内容:
第一,简要说明调查目的。即简要地说明调查的由来和委托调查的原因。
第二,简要介绍调查对象和调查内容,包括调查时间、地点、对象、范围、调查要点及所要解答的问题。
第三,简要介绍调查研究的方法。介绍调查研究的方法,有助于使人确信调查结果的可靠性,因此对所用方法要进行简短叙述,并说明选用方法的原因。例如,是用抽样调查法还是用典型调查法,是用实地调查法还是文案调查法,这些一般是在调查过程中使用的方法。另外,在分析中使用的方法,如指数平滑分析、回归分析、聚类分析等方法都应作简要说明。如果部分内容很多,应有详细的工作技术报告加以说明补充,附在市场调查报告的最后部分的附件中。
(四)正文
正文是市场调查分析报告的主体部分。这部分必须准确阐明全部有关论据,包括问题的提出到引出的结论,论证的全部过程,分析研究问题的方法,还应当有可供市场活动的决策者进行独立思考的全部调查结果和必要的市场信息,以及对这些情况和内容的分析评论。
(五)结论与建议
结论与建议是撰写综合分析报告的主要目的。这部分包括对引言和正文部分所提出的主要内容的总结,提出如何利用已证明为有效的措施和解决某一具体问题可供选择的方案与建议。结论和建议与正文部分的论述要紧密对应,不可以提出无证据的结论,也不要没有结论性意见的论证。
(六)附件
附件是指调研报告正文包含不了或没有提及,但与正文有关必须附加说明的部分。它是对正文报告的补充或更祥尽说明。包括数据汇总表及原始资料背景材料和必要的工作技术报告,例如为调查选定样本的有关细节资料及调查期间所使用的文件副本等。
二、市场调研报告的内容
市场调查报告的主要内容有;
第一,说明调查目的及所要解决的问题。
第二,介绍市场背景资料。
第三,分析的方法。如样本的抽取,资料的收集、整理、分析技术等。
第四,调研数据及其分析。
第五,提出论点。即摆出自己的观点和看法。
第六,论证所提观点的基本理由。
第七,提出解决问题可供选择的建议、方案和步骤。
第八,预测可能遇到的风险、对策。
怎么填写工业企业样本调查表(月报)
附表11: 工业企业样本调查表(季报)200 年1- 月表 号:B 2 1 1 表制表机关:国 家 统 计 局文 号:国统字(2007)118号有效期至:2009年1月一、企业基本情况企业分类标识:□ 1目录企业 2非目录企业企业详细名称: 企业法人代码:□□□□□□□□—□法定代表人(负责人): 联系电话(含区号和分机): 企业登记注册类型代码:□□□主要业务活动(或主要产品): 行业类别代码:□□□□ 企业详细地址: 省(自治区、直辖市) 地(区、市、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇、街道) 村委会(居委会) 号邮政编码:□□□□□□地址代码:□□□□□□—□□□—□□□ 二、企业主要经济指标指 标 名 称计量单位代码本期实际上年同期甲乙丙12 期末从业人数 工业总产值 主营业务收入 下季度需增(减)员工数人千元千元人01020304 三、企业能源消费量指 标 名 称计量单位代码本期实际上年同期甲乙丙12电力煤 焦炭 汽油柴油液化石油气 天然气千瓦时吨吨吨吨吨立方米05060708091011 单位负责人: 统计负责人: 填表人: 报出日期:200 年 月 日 说明:1.本表调查时期为1-2月、1-5月、1-8月。报送时间分别为3月20日、6月20日、9月20日。报送方式为电子邮件。2.本表由采用目录抽样方法被抽中的年主营业务收入500万元以下的工业企业和抽中的城镇街道或居委会、农村行政村(村委会)中核对出来的非目录企业填报。3.本表由各调查总队报送。4.价值量指标保留两位小数。5.企业法人代码由企业填报。6.企业登记注册类型代码按照《关于划分企业登记注册类型的规定》填写。7.主要业务活动(或主要产品)由企业填写,行业类别代码由调查队按《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2002)小类填写。8.在“下季度需增(减)员工数”指标中,减少记负(-)数,不增不减记“0”。上年同期的“下季度需增(减)员工数”按上年的下季度实际增(减)的员工数填写。
装饰公司产品及服务调查表怎么写
该调查表的撰写方法有:明确调查目的、设计调查问题、提供多个选项、鼓励客户提供反馈。
1、明确调查目的:在开始编写调查表之前,要明确调查的目的和范围。例如,是为了了解客户对公司产品的满意度,还是对服务质量的评价。
2、设计调查问题:根据调查目的,设计相关的问题。问题应该具体、明确,并涵盖公司的主要产品和服务。
3、提供多个选项:对于每个问题,提供多个选项供客户选择,例如非常满意、满意、一般、不满意等。这有助于客户更方便地表达观点。
4、鼓励客户提供反馈:在调查表的末尾,可以设置一个开放性问题,让客户自由发表意见和建议。这有助于收集客户的具体反馈和改进意见。
工业企业样本调查表
工业企业样本调查表(季报)
YKB01
制表机关:永康统计局
2010年1- 月 浙江省统计局
文 号:浙统2010(7)号
有效期至:2011年1月
一、企业基本情况
企业分类标识:( )1.目录企业;2.非目录企业 企业详细地址:
企业详细名称: 省(自治区、直辖市) 地(市、区、州、盟)
组织机构代码: 县(市、区、旗) 乡(镇、街道)
法定代表人(负责人): 村委会(居委会) 号
联系电话(含区号和分机号): 邮政编码:
企业登记注册类型: 地址代码:
主要业务活动(或主要产品) 行业类别:
二、企业主要经济指标
指标名称 计量单位 代码 本期实际 上年同期
甲 乙 丙 1 2
期末从业人员数 人 1
工业总产值 千元 2
主营业务收入 千元 3
税金总额 千元 4
营业利润 千元 5
工资及福利 千元 6
社会保险费 千元 7
出口交货值 千元 8
期末剩余订单额 千元 9
生产能力(设备)利用率 % 10
下月需增(减)员工数 人 11
企业能源消费量
指标名称 计量单位 代码 本期实际 上年同期
甲 乙 丙 1 2
电力 千瓦时 9
煤 千元 10
焦炭 千元 11
汽油 升 12
柴油 升 13
液化石油气 千克 14
天然气 立方米 15
附表指标:期末车辆拥有量: 辆
续表:1本月企业生产主要产品( )
2本季企业主要困难( ),1、资金 2、招工 3、销路 4.成本高 5.其他 6.无困难
3目前本季企业是否需要融资( ) 1.是 2.否
4目前企业获取金融机构贷款难易程度( ) 1、容易 2、一般 3、困难
5目前企业招工难易情况( ) 1、容易 2、一般 3、困难
6本月企业有没有享受到政府部门新的优惠政策( )1.有 2.没有
7目前企业是否十分需要政府部门相关产业发展,税费政策等方面服务( ) 1、是 2、否
单位负责人: 统计负责人: 填表人: 填表人电话: 报出日期:2010年 月 日
说明:1.本表调查时期为2010。上报时间按各县(市、区)统计局要求。
2.价值量指标保留两位小数,其他取整数。
工业企业样本调查表(季报)
200 年1- 月
表 号:B 2 1 1 表
制表机关:国 家 统 计 局
文 号:国统字(2007)118号
有效期至:2009年1月
一、企业基本情况
企业分类标识:□ 1目录企业 2非目录企业
企业详细名称:
企业法人代码:□□□□□□□□—□
法定代表人(负责人):
联系电话(含区号和分机):
企业登记注册类型代码:□□□
主要业务活动(或主要产品):
行业类别代码:□□□□
企业详细地址:
省(自治区、直辖市) 地(区、市、州、盟)
县(市、区、旗) 乡(镇、街道)
村委会(居委会) 号
邮政编码:□□□□□□
地址代码:□□□□□□—□□□—□□□
二、企业主要经济指标
指 标 名 称
计量单位
代码
本期实际
上年同期
甲
乙
丙
1
2
期末从业人数
工业总产值
主营业务收入
下季度需增(减)员工数
人
千元
千元
人
01
02
03
04
三、企业能源消费量
指 标 名 称
计量单位
代码
本期实际
上年同期
甲
乙
丙
1
2
电力
煤
焦炭
汽油
柴油
液化石油气
天然气
千瓦时
吨
吨
吨
吨
吨
立方米
05
06
07
08
09
10
11
单位负责人: 统计负责人: 填表人: 报出日期:200 年 月 日
说明:1.本表调查时期为1-2月、1-5月、1-8月。报送时间分别为3月20日、6月20日、9月20日。报送方式为电子邮件。
2.本表由采用目录抽样方法被抽中的年主营业务收入500万元以下的工业企业和抽中的城镇街道或居委会、农村行政村(村委会)中核对出来的非目录企业填报。
3.本表由各调查总队报送。
4.价值量指标保留两位小数。
5.企业法人代码由企业填报。
6.企业登记注册类型代码按照《关于划分企业登记注册类型的规定》填写。
7.主要业务活动(或主要产品)由企业填写,行业类别代码由调查队按《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2002)小类填写。
8.在“下季度需增(减)员工数”指标中,减少记负(-)数,不增不减记“0”。上年同期的“下季度需增(减)员工数”按上年的下季度实际增(减)的员工数填写。
公司对公司满意度调查表怎么填
公司对公司满意度调查表应该这样填。
1、情况介绍,为促使公司总部各部门和全体干部职工不断的总结工作经验,提高工作效率,改善工作环境和条件,把公司的发展思路落到实处,公司于3月对六个工厂、三个车间开展了公司总部工作满意度的调查活动。本次调查应发问卷256人,实填问卷251人,参与率为98%,合格率为100%。调查中全体员工考都能够立足于提高工作质量的实际,客观的反映问题。
2、客观分析,本次调查中共设了4道客观问题,具体情况如下:对公司总部服务,迅速响应市场,态度、观念、意识提升的满意程度。其中,13%的人认为一般,35%的员工表示很满意,52%的员工表示较为满意。对公司总部服务基层、服务员的员工的态度、观念、意识的提升满意程度。其中1%的员工不满意,18%的员工表示一般,29%的员工表示很满意,52%的员选择了较满意。认为公司总部的服务市场、服务基层的流程是否更加顺畅,多余成本是否降低办事效率是否提问。其中,12%的员工看不出变化,65%的员工认为有所提升,只有23%的员工认为有很大提升。认为公司总部为市场服务。

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