java为什么不建议去外包公司（it外包公司为什么不能去）

本文目录

• it外包公司为什么不能去
• 为什么网上都说程序开发不要找外包公司
• java 招聘外包，是怎么一个回事啊，现在有外包公司给我推荐工作，我不知道该不该去
• 为什么不推荐大家去外包公司
• 我是java程序员今年刚毕业去 外包公司好吗
• java外包公司能去吗，我是个刚毕业的学生
• 今天去面试java开发过了但是是人才外包 应该去吗内心有点不想去

it外包公司为什么不能去

摘要：职业规划对个人来说是很重要的，很多it行业的朋友都听说it外包公司不能去，主要是因为在it外包公司工作，存在技术难以沉淀、远离业务、没有归属感三大弊端，不过对于长时间找不到满意的工作的朋友来说，可以考虑暂时去一家靠谱的it外包公司工作，毕竟IT外包公司的学习氛围浓、要求也低一些，一边工作一边寻求机会找到更满意的平台。下面一起来了解一下it外包公司为什么不能去吧。一、it外包公司为什么不能去
很多从事it行业的朋友都听说过这样一句话，那就是it外包公司是不能去的，去了就是浪费青春，那么为什么会有这样的说法呢？其实，之所以有it外包公司不能去的说法，主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端：
1、技术难以沉淀
在it外包公司一般是从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
2、远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
3、没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块才有机会，而且很多外包公司一般和外派公司有协议，不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
当然，外包公司也并不是全是弊端，外包公司最大的好处就是数量非常多，招聘的要求不高，可以快速解决就业的问题，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
二、在好的it外包公司工作有什么好处
it外包公司虽然存在很多弊端，但同样也有一定的好处，尤其是选择一个有前途、靠谱的it外包公司，对自己的职业还是有一定帮助的，在好的it外包公司好处主要有两点：
1、IT外包公司的学习氛围浓
IT外包公司每天要接触大量客户，每个客户会遇到各种问题，尤其是大型的专业IT外包公司，能够跟随时代增加自己的服务内容，能够为企业和政府提供IT整体解决方案，去这样的靠谱IT外包公司，能够学到很多IT前沿的技术和知识，对于年轻人的技能成长有利。
2、IT外包公司要求相对较低
从就业环境来看，大公司就业的竞争激烈，非名校，有着深厚教育背景和实践经历的年轻人一般都进不去；而IT外包产业在中国发展非常成熟，自然IT外包公司也多，就业机会也增加不少。
当然，it外包毕竟不是长久之计，建议大家在外包公司工作不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。

为什么网上都说程序开发不要找外包公司

作为外包公司，说一下感受吧。

1.行业混乱，靠谱的公司难找

这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用撕逼不用一轮一轮跟客户，二来自身精力也不偏向于营销。但的确有些中间商太过分，什么都不懂，到处忽悠，瞎承诺、乱推荐、瞎捣乱，报出去的价格要么高的离谱要么低的离谱，为了自己的利益对客户瞎引导不考虑实际情况，签了后就只能跟客户不断撕逼撕逼撕逼。

靠谱公司有吗？肯定有，可是你怎么找，找到了怎么判断？你知道他们公司坐着的一群人是什么岗位？你知道做出来的东西是东抄一点西抄一点瞎凑，还是网上荡个无头的源码直接套用？都是app，封装和原生差多少钱？都是程序员，培训班和科班出身差多少钱？（没有看不起的意思）

2.外包公司对需求负责，不对产品负责

太多的客户提出的需求，可以用惊世骇俗来形容，完全不考虑用户逻辑。打个形象的比方，假如我是一个盖房子的工人，老板说看邻居家做的积木玩具真好看，咱们盖房子就不要用水泥垒砖了，黑乎乎的也不好看，用502粘就行了，换你该怎么办？

一开始还会挣扎，会跟老板据理力争:用502粘墙会倒啊、工期会拖长啊、设计不合理啊之类的，后来发现老板们油盐不进一意孤行，该怎么办呢？只能是你怎么说我怎么做，对需求负责——至于墙倒不倒跟我可没关系。

话说回来，外包公司里真正懂互联网、懂产品的，又有几个呢？

java 招聘外包，是怎么一个回事啊，现在有外包公司给我推荐工作，我不知道该不该去

外包公司优点
薪资相对高，相对于管理可能比较松（个人感受，活干完了就下班 不像在公司还得看公司领导管理），成长空间相对较高（压力比较大，所以学东西的抗压的能力提升）
外包公司缺点
没有归属感（比如外派到客户现场类似于临时工的感觉。）
至于你怎么选看你自己的规划，外包公司是以团队为核心的，而在公司是以整个公司为核心。

为什么不推荐大家去外包公司

1、外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。
2、学不到技术，甲方外包出来的工作，基本都是已经完成详细设计，你完成简单的编码就行了，而且都不是核心模块，大多数程序员的操作就是复制黏贴，看上去代码行挺多，但是技术含量极低。
3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能。
4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别。
5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定假期，如年休假等。
6、外包企业的程序员在公司中是极其没有地位的，在公司人员类别定义中是最低级的那一类别，要你的目的就是挣取你的差价，在没有项目没人给你付费的情况下，会采用各种恶心的手段逼你自己提出离职，从而免去裁员补偿。

我是java程序员今年刚毕业去 外包公司好吗

外包公司聘用员工一般有这几种合作方式：
1.项目制，就是合作关系与项目挂钩，项目完成了，合作关系也结束了。
2.合同制，就是签订劳动合同，一年或几年，这样可能不局限在一项目，可能同时参与几个项目。合作关系跟项目就不是完全挂钩了，项目完成了，合同还没到期的话，还要从事其他项目。
2.长期制，签订长期劳动合同，现在很少这种情况。
所以要看你与公司是哪种，不同的合作模式，有其自身的优缺点。
对于外包公司工资福利，主要看项目情况，如果项目俏，工期紧，自然工资高，所以这要根据实际情况谈，再则与你从事的角色也有关系。
对于发展前途，我想从两方面说：
1.外包公司，在未来，还是很有市场的。因为现在开发的分工也越来越细，要求也越来越多，专业要求也在提升，任何公司以后都很难将开发（大的项目）全部吃下，所以他就得将项目细分外发给那些有经验的、专业的公司（团队）。
2.个人，这主要看你对自身的定位，你是否将自己定位在以后都从事java程序开发的位置上，同样是java程序开发，又分工控，通信等不同的领域，你定位的岗位，是否你感兴趣的事业（这很重要），只有你感兴趣的职业，你才能坚持，才有前途。所以你将自己的定位与这公司的业务对比一下，合适的话，可以决定。

java外包公司能去吗，我是个刚毕业的学生

其实许多学 java 的包括从事 Java 的人在找工作的过程中，都会碰到一个抉择，就是去不去外包公司。毕竟 Java 开发中，外包用人需求是相当大的。 而且各大一线城市的 Java 用人需求中相当一部分都是外包性质的。
从事软件外包工作的好处之一是可以在短期内获得职业提升的机会。 现在中国软件外包行业如果具有5年以上的工作经验，就可以成为外包的有经验了。很多大学生进入软件外包公司工作2到3年，如果学习能力和交流能力好，可以成为项目经理或者部门经理。
同时也比较自由，公司管不了你，客户方（行方）也不太管你，只要把事情做好就好了。

今天去面试java开发过了但是是人才外包 应该去吗内心有点不想去

哎，回答晚了。。
1、外包，如果你有经验了，如果想挣点外快呢，可以去，外包公司毕竟给的工资还是可以的（当然，你得自己谈的时候拿个高的工资！）
2、如果你没有经验呢，刚出来的新生，主要建议选正规的公司，这里又有两个选择：
1》、中大型公司：你可以有个好的平台，好的制度，好的规范来形成第一次的职业操守，将来换工作也可以作为简历上的筹码；
2》、小型公司：你在这里薪资福利待遇什么的都会偏弱，但是你可以在小公司可能做更多的事情，因为小公司是那种项目多，人少，所以你兴许能够学到很多！
3、其实上面只是泛泛而谈，没有详细的讲，毕竟要考自己去搜索，而且你都采纳了别人的了。加油吧