重庆建站公司招聘信息（2022年重庆康田置业有限公司招聘简章）
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2022年重庆康田置业有限公司招聘简章
【 #招聘# 导语】2022年重庆康田置业有限公司招聘简章已发布。 为您整理了以下内容，供您参考。
一、企业简介
重庆康田置业（集团）有限公司是重庆市地产集团下属专业房地产开发企业，公司成立于2003年11月18日，注册资金11亿元。公司具有一级开发资质，涉及房地产开发、资产经营管理、物业管理、建材供应及地产销售等众多领域。
二、招聘岗位及条件
（一）岗位名称：投资发展部经理
1.招聘人数：1人
2.岗位职责：制订公司中长期战略目标与发展规划，及时跟踪与预测战略环境变化，提出战略修正建议；负责组织投资规划、年度投资计划及投资方案的拟定、评审及实施，对投资或投资组合决策方案提供建议；负责开展项目信息资料的收集和整理，对意向地块进行调研,建立土地资源信息库，并持续更新；负责项目可研报告的编制及组织可研报告的评审、报批工作；领导交办的其他工作。
3.任职要求：大学本科及以上学历，投资学、金融学、财务管理、经济管理等相关专业优先；具备5年以上相关工作经验，3年以上部门管理经验优先，从事全国房地产50企业相关经验优先；熟悉掌握财务管理知识、经济学知识等，具备较强的公司战略环境跟踪、预测能力和公司投资规划能力、管理能力等；具有正确的业绩观和良好的职业操守和个人品行。
（二）岗位名称：运营管理岗
1.招聘人数：1人
2.岗位职责：组织编制项目一级计划并进行监控、预警，负责二级主控计划和各专业计划的审核和管控；组织编制公司三年经营业绩测算、年度经营计划和项目经营计划；编制月度工作计划，跟踪完成情况，组织部门及下属公司年度、季度绩效目标制订及考核；组织召开月度运营会议，对会议决议事项进行跟踪、预警和督办；领导交办的其他工作。
3.任职要求：大学本科及以上学历，工程类、管理类、经济类相关专业优先；具备2年及以上相关工作经验优先；具备一定的管理、经济和工程知识，对数据敏感，对管理问题能识别分析，具备计划、执行、检查、改进的能力和较强的沟通能力。
三、招聘流程
（一）资格审查
应聘者简历通过智联招聘网站投递，简历投递截止时间：2022年5月10日。公司将对应聘者的相关资格条件进行审查后，组织符合条件的人员进行面试。面试时查验相关证书资料原件。
（二）面试考评
根据应聘人数，结合实际情况组织面试，面试时间、地点将提前电话通知。面试后择优录取。
（三）入职
办理入职相关手续，提供近一个月内的体检报告、学历证书复印件和职称证复印件等资料，按《劳动法》《劳动合同法》及公司规定签订劳动合同。
（四）联系方式
公司地址：重庆市渝北区新溉大道佳园路2号康田凯旋国北楼19楼
联系人：陆老师
联系电话：（023）67125603
重庆哪些招聘渠道可以发布免费招聘的职位
文 / 共享招聘社群 水心
首先，我没有否定付费招聘渠道的效果和优势，毕竟一分价钱一分货，甚至直到现在有一些付费的招聘渠道依然是招聘的中坚力量。比如：智联招聘、天基人才网、猎聘网等。
随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要，如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR工作的重要课题。如果你能开发一些免费的招聘渠道，满足企业日常的用人需求，那么距离升职加薪就不远了。
一、人才储备库的启用
养兵千日用兵一时。平时也许体会不到人才储备库的作用，但是当你急需人才的时候，或许就能体会到，来公司参加过面试的人，无论什么原因，都可以建立一个电子档案，列入人才储备库。比如说；面试时间、岗位、面试情况、面试官评语等。对当初有意向的人才，仅仅因为一些岗位设置、薪资原因而未能加入公司的，平时可以进行定期跟踪，尽可能了解他们的工作状况，将其列为岗位空缺时第一可能的人选。不要小看储备库，有时候带来的作用真不小。
二、论坛、贴吧
论坛、贴吧早已经是90后生活、工作的必需品，如果仅仅是把他当做网上的新闻看看，那就落后了，其实还可以用来招聘。
在合适的论坛发表一些招聘内容，论坛发表一般不需花钱。不过最好是找跟行业相关的网站或论坛，效果更好；对于贴吧而言，要先征得版主的同意，然后想想发一些创意的招聘信息，否则就吸引不到这批有个性的新生代了。
三、微信、微博
企业公众号、官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式，不过我们常常看到的现象是；这些都被用来发一些新闻、咨询、行业信息，其实发一些企业的企业文化、活动、招聘信息都是很不错的选择。
四、行业社群
微信的普及，大大缩短了人们日常的沟通、交流时间，同时为招聘也带来了便捷性。几乎各行各业都有自己的微信社群了。比如说；人力资源交流群、拼车群、技术人才交流群等等。在小猎吧创建的共享招聘社群中，行业已经细分到十几个，其中互联网招聘社群创建不到2个月，一家企业在群内招聘100多个人才，更重要的还是免费的。社群具有；范围广、信息量大，特别适合招用本地人或行业内的专业人才、简单、快捷的特点。
五、朋友圈
朋友圈是一个伟大的发明。知名互联网从业人士曾说：读懂了一个人的朋友圈，大概就了解到了一个人，通过朋友圈就知道你大概的职业。能在你朋友圈的人，一般都是好友，或者认识、见过面的，如果在朋友圈发布招聘信息，受众面会比较广、而且容易建立信任感，这种信任感相对网站的预约面试简单、可信度更高。
其实，任何一种招聘渠道有她独特的特点，比如；猎聘网，专注中高端人才；BOSS直聘，专注互联网人才等。
只不过，在互联网、自媒体高速发达的今天，新颖的招聘渠道会越来越受到HR的欢迎。
不管时代怎样更迭，人力资源如何发展，招聘永远是一个绕不过的话题，但有一点不可否认；
少花钱、就能把人员招聘到位的HR，肯定会很受欢迎。
你是这样的HR吗？
重庆八之通渝轨科技咨询有限公司招聘特勤/安检员是不是真实的
真实。重庆八之通渝轨科技咨询有限公司是一家从事商务服务业为主的企业。该公司成立于2022年，根据查询重庆八之通渝轨科技咨询有限公司公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司（品牌），经营范围也都是在法律允许范围内，十分靠谱，该公司（品牌）主要经营信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；市场营销策划；企业管理咨询等。所以重庆八之通渝轨科技咨询有限公司招聘信息是真实的。
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