海南有哪些比较好的招聘网站？海南人才招聘网站哪个最好

本文目录

• 海南有哪些比较好的招聘网站
• 海南人才招聘网站哪个最好
• 海南2023年人才引进
• 海南精英人才网的介绍
• 海南人才招聘网是那个
• 海南封关后在海口如何找工作
• 2022年海南三亚市第九小学教育集团公开招聘教师60名公告

海南有哪些比较好的招聘网站

• 海南人才在线，海南精英网，海南人才招聘网，都是主流人才网，

• 海南人才在线，海南大英人才网，海口人才网等，

• 本地网站海南在线做的还可以，但是范围太小，只适应在海南范围。
  中国技工人才网最近发展的很快，不止在海南，在全国也通用

海南人才招聘网站哪个最好

据我所知的，海南搜才网还不错，是海大毕业生今年创办的，是海南唯一可以免费用三个月的人才招聘网站，但就是简历偏少，如果上传了营业执照和企业Logo，还可以免费在首页做广告。我们公司已经在上面挂了一个多月，做了图招后效果还算过得去，毕竟不要钱嘛。

海南2023年人才引进

海口市面向全国招聘引进企事业单位人才的公告。该招聘活动是为了深入实施人才强市战略，落实"椰城优才计划"，为加快建设海南自贸港核心引领区和现代化国际化新海口提供有力人才支撑。招聘面向全国，采取 "统一组织统筹资源组团招聘" 的方式，旨在为海南经济社会发展培养高层次优秀的人才。
海南省一直致力于构建更加开放的人才引进政策体系，吸引全球优秀人才来海南工作、生活、投资。2023年的这次招聘活动是在"椰城优才计划"框架下的针对全国的引才活动。可以看出，海南省正在加速人才引进和使用的步伐，以推动自贸港建设、培养海南经济社会发展的核心力量。该次招聘活动将采用组团式招聘的方式，注重人才导向，突出项目需求，促进产学研对接，为优秀人才提供更多的机遇和更好的发展平台。同时，根据新一轮高层次人才引进计划，《国务院关于印发实施高层次人才特殊支持计划的通知》指出，引进高层次人才不仅要注重人才的学术成果和专业能力，还要关注其在产业、创新创业、社会发展等方面的贡献以及潜在领导能力。
海南省正在加速人才引进和使用的步伐，请问对于普通人才来说，如何获得更多的创新创业机会？除了参加政府组织的人才招聘活动，普通人才还可以通过申请各类创新创业基金、孵化器、创业大赛等途径获得更多的创新创业机会。此外，积极参与各类行业交流会议及社交活动，拓展人脉，扩大社交圈子也是获得更多机会的途径。
海南省正在加速人才引进和使用的步伐，以推动全省经济高质量发展。这次面向全国的人才招聘活动，将采用组团式招聘的方式，注重人才导向，促进产学研对接，为优秀人才提供更多的机遇和更好的发展平台。同时，我们也要注意相关法律法规，特别是《劳动合同法》，在就业过程中双方应当签订书面劳动合同并遵守相关的劳动法律法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位应当在用工前告知劳动者工作内容、工作地点、劳动保护、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等情况，并与劳动者订立书面劳动合同。

海南精英人才网的介绍

“海南精英人才网”又名“海南精英网”，由海南中立科技有限公司创建，于2006年4月14日上线运营，是一家海南专业人才网站，立足海南服务于全国人力资源事务，促进海南人才交流，以人才为本，向企业及个人提供招聘、求职综合网上服务平台服务提供商。

海南人才招聘网是那个

海南人才招聘网 亦 海南人才网(hnrczpw)；是海南省最大的人才网站，每天有3000个岗位，70万人才简历库；我看他们单位简介是这么写的，还有是海南省人力资源开发局权威指导的。会展中心每个月都一次招聘会，也是他们主办的，我去过几次，感觉还不错的。
希望你能找到合适的工作。

海南封关后在海口如何找工作

1、密切关注当地的招聘信息，积极寻找和投递工作申请。
2、在招聘网站、社交媒体上搜索相关岗位，并提交自己的简历和求职信。
3、自贸港人才网。这个网站是由海南省省委组织部主办，，是海南省人才工作的权威门户网站。
4、参加招聘会或行业展会，与公司或人事负责人面对面沟通。
海南省，简称“琼”，是中华人民共和国最南端的省级行政区，省会海口市，截至2022年，海南省辖4个地级市，5个县级市、4个县、6个自治县。截至2021年，海南省常住人口1020.46万人，比上年增加12.34万。

2022年海南三亚市第九小学教育集团公开招聘教师60名公告

【 #教师招聘# 导语】2022年海南三亚市第九小学教育集团公开招聘公告已发布，报名时间：2022年6月6日09:00—2022年6月15日12:00。 现将招聘公告原文发布如下： 　　三亚市第九小学坐落于风景秀丽的三亚湾畔边，是一所洋溢着浓郁的海洋文化的特色学校，学校被授予全国教育系统先进集体、全国文明校园、全国少先队先进集体、全国海洋意识教育基地、全国青少年校园足球特色学校等多项殊荣。为了发挥优质资源的辐射带动作用，成立了三亚市第九小学教育集团，2022年9月，集团三亚湾校区正式开学。根据市委编制委员会的编制核定，现急需面向社会公开招聘60名教师。为做好招聘工作，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》精神，结合我市实际，现将公开招聘相关事项公告如下：

　　一、指导思想和原则

　　（一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持把立德树人作为教育的根本任务。在市委、市政府的领导下，努力打造师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力较强的“好教师”队伍。通过公开招聘，优化教师队伍结构，不断提高教育质量。

　　（二）按照“公平、公正、公开、择优”的要求，坚持“双向选择、严格把关、宁缺勿滥”的原则做好招聘工作。

　　二、招聘人数、岗位及薪酬待遇

　　本次三亚市第九小学教育集团共招聘小学教师60人。聘用岗位为事业单位编制内教职工，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。

　　已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定，如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺，须接受高职低聘。

　　三、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，有志于从事教师职业，遵守教师职业道德规范，责任心强，有较强的团队协作意识。

　　（三）具有深厚的专业功底，表达能力强。身体健康，能胜任学科教学及班主任工作。

　　（四）具有良好的身体素质和心理素质。

　　（五）符合本公告及《2022年三亚市第九小学教育集团公开招聘岗位需求表》（附件1）所规定的资格条件。

　　（六）应聘人员须有大学本科（含）以上学历和学士（含）以上学位。

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　　（八）应聘人员是一级教师及以下职称的，年龄应在18周岁以上，35周岁以下（即1986年6月6日至2004年6月5日期间出生）；应聘人员是高级教师职称的，年龄应在45周岁以下（即1976年6月6日至2004年6月5日期间出生），其中具有高级教师职称的特级教师、与省级骨干及学科带头人等，年龄可放宽至50周岁（即1971年6月6日至2004年6月5日期间出生）。年龄以二代有效身份证上标注的出生日期为准。

　　（九）应聘教师岗位须具有与应聘岗位相应的教师资格证和普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）。已取得符合招聘岗位要求的教师资格证书，或参加2022年春季教师资格认定并在办理录用手续前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书（须提交有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》）。受疫情影响的2021届和2022届毕业生（以中国教育考试网《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》“受到疫情影响”栏的结论为依据），若暂未取得教师资格证书，可持相应的《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》报考。

　　在办理聘用手续前，1.未取得相应教师资格证书的属受疫情影响（以本人《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》标注属“受疫情影响”为依据）的拟聘人员，招聘单位在与其签订聘用合同时，将约定1年试用期（在试用期内仍未取得教师资格证书的，将依法解除聘用合同）；2.属其他情形未取得相应教师资格证书的拟聘人员，将取消聘用资格。

　　（十）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上证书（留学归国人员不受此限制）。

　　（十一）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；在编人员、定向生、委培生应聘时应征得所在单位及主管部门同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；其中，在编教师应聘时应征得所在单位及县级以上教育主管部门同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）。

　　（十二）具备岗位需要的其它条件。

　　（十三）以下几类人员不得报考：

　　1.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

　　6.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

　　7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

　　8.法律、法规规定的其他不得报考情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

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　　（二）报名工作

　　采用网上报名的方式进行报名。

　　1.网上报名

　　(1)报名时间：2022年6月6日09：00—2022年6月15日12:00。

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　　2.报名材料：

　　（1）《2022年三亚市第九小学教育集团公开招聘人员报名表》（下载附件2填写，本人手写签名后按手印上传图片）；有效身份证（正、反两面合并成一张图片）；

　　（2）学历学位证（或书）；

　　（3）教师资格证。报考人员属于“办理录用手续前须取得教师资格证书”的，上传有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。受疫情影响的2021届和2022届毕业生，若暂未取得教师资格证书，须上传带有中国教育考试网《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》“受到疫情影响”栏的结论为依据的字样的截图；

　　（4）普通话证书（普通话需二级乙等以上，语文学科教师需二级甲等以上）；

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　　（6）考生诚信书（附件4）；

　　（7）应聘英语教师岗位须有英语专业四级及其以上证书（留学归国人员不受此限制）；

　　（8）应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；在编人员、定向生、委培生应聘时应征得所在单位及主管部门同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；其中，在编教师应聘时应征得所在单位及县级以上教育主管部门同意，并出具同意报考的证明（加盖公章）；

　　（9）留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员报名，还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；

　　（10）应聘岗位所要求的其它材料

　　上述材料网上报名均扫描材料上传（以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）。

　　（三）资格初审

　　（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择1个岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（2）资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名中所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格初审由招聘领导小组及其工作小组统一组织，根据岗位要求对报考人员所提供的材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可确定为参加笔试人员。资格审查只是对报考人员网上提供材料的初步审查。报名结束后，通过资格初审者，方可按照规定时间登陆系统打印准考证参加笔试。

　　（3）应聘人员网上报名提交报名材料后，须在2022年6月15日12时前及时登录报名系统，查询资格初审结果，资格初审通过的，不得修改报考信息，资格初审未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2022年6月15日17时准时关闭，2022年6月15日12时后不再接受新用户报名，且在2022年6月15日12时后提交材料者，如果资格初审仍未通过的，不能参加考试。资格复审在体检前进行。

　　（4）岗位招聘人数与符合应聘条件的报考人数应达到1∶3比例方可进行笔试，若未达到1∶3比例的，相应减少或取消该学科招聘岗位。

　　（5）报考人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保需要时能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

　　（四）笔试及面试通知

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　　（五）考试工作

　　考试分为笔试和面试，两部分成绩的权重分别为40%、60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　1.笔试

　　（1）时间

　　笔试的时间以通知为准。

　　（2）形式

　　笔试采取闭卷考试的形式，时间为1.5小时。

　　（3）内容

　　笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

　　教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

　　学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

　　（4）评分办法

　　笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩20%，学科专业知识成绩占笔试成绩80%。两项权重分合计为笔试成绩，笔试成绩占考试总成绩的40%。

　　（5）笔试合格分数线划定

　　公开招聘工作领导小组，根据笔试成绩的整体情况，划定笔试成绩合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定，末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

　　笔试成绩、拟入围面试人员名单及有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　（6）心理测试。拟入围面试人员在面试前需参加心理测试，心理测试主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。心理测试结果不公布，仅作为考察项，不纳入分值。

　　2.面试

　　（1）时间

　　面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，以通知为准。

　　（2）内容和形式

　　面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养，包括试讲及结构化答辩。

　　考生进入考场后，现场抽取面试题目，并于30分钟内完成面试准备，面试时间15分钟，其中试讲时间5-8分钟，答辩时间7-10分钟。

　　（3）评委及评分方法

　　面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，面试成绩＝试讲成绩×70%+结构化答辩×30%。面试成绩占考试总成绩的60%。评委根据应聘者表现分别进行评分，面试成绩计算方式为：去掉一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在三亚市教育局网站上公布。

　　（4）面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　3.考试成绩排名

　　从达到笔试、面试合格分数线的考生中，按招聘岗位考试总成绩从高分至低分确定排名，同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。考试总成绩排名在招聘岗位的名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名不在招聘岗位名额范围之内的且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

　　4.成绩公示

　　各项成绩、总成绩、拟入围体检参加资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市教育局网站公布。

　　（六）资格复审

　　根据岗位的招聘人数，从笔试、面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按总成绩由高至低1:1的比例确定拟入围体检人员。体检前，由招聘单位通知并对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围体检人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供身份证、学历学位证（2022年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，需由学校出具准予毕业的证明和中国高等教育学生信息网打印的《教育部学籍在线验证报告》），留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证（报考人员属于“办理录用手续前须取得教师资格证书”的，提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。受疫情影响的2021届和2022届毕业生，若暂未取得教师资格证书，须提供中国教育考试网《中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情》“受疫情影响”栏的结论为依据的字样的截图。）、普通话证书、英语专业四级证书、考生诚信书（附件4）、同意报考的证明、《2022年三亚市第九小学教育集团公开招聘人员报名表》以及应聘岗位所要求的其它材料。上述材料均提供原件及复印件。

　　通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生应聘资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩由高至低依次递补，等候递补的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定。

　　通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市教育局网站公示。

　　（七）体检与考察

　　1.体检

　　根据资格复审情况，按岗位拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，体检合格的考生进入考察环节。因考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　由三亚市教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生不予聘用。

　　体检结果、入围考察人员名单在三亚市教育局网站公布。

　　2.考察

　　招聘单位根据考试总成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按考试总成绩由高至低依次递补。

　　（八）公示和聘用

　　招聘单位依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，采取领导小组成员集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的、拟聘用人员公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且笔试、面试成绩达到合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

　　（九）签约

　　聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件的各项纪律规定。

　　六、经费保障

　　市财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

　　七、其他事宜

　　（一）聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

　　（二）本公告的内容由三亚市第九小学教育集团教师招聘工作领导小组负责解释。

　　（三）本次招聘专业参照海南省2021年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录（附件3）。

　　咨询电话：0898-88393512、13976822678（宋老师）

　　监督电话：0898-88657805（刘老师）

　　附件2　2022年三亚市第九小学教育集团公开招聘人员报名表

　　附件3.1　目录一：研究生学位授予和人才培养学科目录

　　附件3.2　目录二：普通高等学校本科专业目录（2020年版）

　　附件4　考生诚信书
　　 2022年海南三亚市第九小学教育集团公开招聘教师60名报名入口